JAKARTA — Ribuan Pencari Kerja Keluhkan Syarat Batas Usia di Bursa Kerja

Lautan manusia berkemeja putih dan celana hitam memadati area pelaksanaan bursa kerja (job fair) di berbagai kota besar di Indonesia. Di bawah terik matahari dan udara yang pengap, ribuan pencari kerja rela berdiri dalam antrean yang mengular hingga ratusan meter. Berbekal map tebal berisi berkas lamaran atau gawai yang siap memindai kode QR, mereka menggantungkan asa demi mendapat giliran wawancara singkat dari puluhan stan perusahaan yang berpartisipasi.

Namun, di balik semangat membara para pencari kerja tersebut, terselip rasa frustrasi yang mendalam. Kebanyakan dari mereka harus menelan pil pahit bahkan sebelum sempat menyerahkan riwayat hidup. Alasan utamanya kerap bukan karena kualifikasi pendidikan yang kurang, melainkan aturan kaku terkait batas usia maksimal yang dipersyaratkan oleh mayoritas perusahaan perekrut.

Tembok Tinggi Bernama Diskriminasi Usia

Fenomena batasan usia dalam rekrutmen tenaga kerja di Indonesia kini menjadi sorotan tajam. Banyak lowongan pekerjaan untuk posisi tingkat pemula (entry-level) mematok syarat usia maksimal yang sangat ketat, umumnya berkisar antara 22 hingga 25 tahun. Sementara itu, bagi mereka yang berusia di atas 28 atau 30 tahun, pilihan pekerjaan yang tersedia menyusut secara drastis, meskipun mereka memiliki pengalaman kerja yang relevan.

Salah seorang pencari kerja asal Bekasi, Rian Prasetya (29), mengungkapkan kepasrahannya saat ditemui di lokasi bursa kerja. Setelah terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) dari perusahaan ritel tahun lalu, ia mengaku sangat kesulitan mendapatkan pekerjaan baru.

"Setiap kali membuka portal lowongan kerja atau datang ke job fair, dinding pertamanya selalu sama: 'Usia Maksimal 25 Tahun'. Padahal dari segi kemampuan dan kesehatan, kami yang berusia akhir 20-an ini masih sangat produktif. Sangat tidak adil jika pengalaman kami kalah hanya oleh angka di KTP," ujar Rian dengan nada kecewa.

Kondisi ini menciptakan jurang pemisah yang lebar bagi angkatan kerja produktif. Ribuan lulusan baru (fresh graduate) harus bersaing ketat dengan lulusan tahun-tahun sebelumnya yang belum sempat terserap pasar kerja, sementara pekerja berani dan berpengalaman justru terkunci oleh aturan usia.

Anomali Bonus Demografi dan Realita Pasar Kerja

Kondisi ini dinilai sangat ironis mengingat Indonesia saat ini tengah mengagungkan narasi Bonus Demografi, di mana jumlah penduduk usia produktif melimpah. Pengamat ketenagakerjaan menilai bahwa kriteria seleksi yang terlalu mengandalkan variabel usia tanpa mengukur kompetensi riil adalah bentuk pemborosan potensi sumber daya manusia.

Berikut adalah gambaran umum perbandingan kualifikasi batas usia yang kerap ditemui pada lowongan kerja di Indonesia:

Pakar sosiologi industri menegaskan bahwa praktik pembatasan usia yang kaku ini dapat memicu masalah sosial psikologis yang lebih luas, seperti meningkatnya angka stres, kemiskinan struktural, hingga maraknya pekerja informal tanpa jaminan sosial.

"Jika industri terus-menerus menutup pintu bagi mereka yang berusia di atas 25 atau 30 tahun, kita sedang menciptakan generasi yang menganggur secara permanen di masa puncak produktivitas mereka. Harus ada pergeseran paradigma rekrutmen dari berbasis umur ke berbasis kompetensi," tegas pakar ketenagakerjaan.

Desakan Regulasi Anti-Diskriminasi Usia

Melihat fenomena antrean mengular di berbagai job fair yang sering kali berujung kekecewaan, desakan agar pemerintah merumuskan aturan tegas terkait diskriminasi usia semakin menguat. Beberapa negara berkembang dan maju telah melarang pencantuman batasan usia dalam iklan lowongan kerja guna menjamin kesetaraan hak atas pekerjaan bagi seluruh warga negara.

Masyarakat dan berbagai asosiasi pekerja kini berharap Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mengambil langkah konkrit untuk mengevaluasi regulasi rekrutmen nasional. Tanpa adanya intervensi kebijakan yang memihak pencari kerja dari segala rentang usia, lautan pencari kerja di bursa-bursa kerja mendatang hanya akan menjadi pemandangan rutin yang memilukan hati.