ParagonCorp Berangkatkan 135 Karyawan Umrah sebagai Apresiasi

JAKARTA — Perusahaan kosmetik nasional ParagonCorp kembali menunjukkan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan dengan memberangkatkan 135 karyawan menunaikan ibadah umrah ke Tanah Suci pada Senin (13/7/2026). Program tahunan ini telah menjadi tradisi perusahaan sejak 2017 dan kini mencatatkan lebih dari 5.000 karyawan yang telah merasakan langsung pengalaman spiritual tersebut.

Kronologi Pelepasan dan Keberangkatan

Rangkaian acara pelepasan digelar dengan khidmat di lingkungan kantor pusat ParagonCorp. Berikut urutan peristiwanya:

1. Pukul 06.00 WIB — Seluruh peserta berkumpul untuk mengikuti briefing akhir. Panitia internal memberikan arahan teknis perjalanan, tata cara ibadah, dan protokol kesehatan.
2. Pukul 07.00 WIB — Acara seremonial dimulai. Direktur Utama ParagonCorp, Salman Subakat, menyampaikan sambutan yang menekankan bahwa program umrah bukan sekadar bonus, melainkan investasi spiritual perusahaan kepada SDM-nya.
3. Pukul 07.45 WIB — Doa bersama dipimpin oleh ustaz internal perusahaan. Momen ini menjadi puncak haru karena banyak karyawan yang terpilih merupakan pekerja garis depan yang sebelumnya belum pernah menginjakkan kaki di Tanah Suci.
4. Pukul 08.30 WIB — Rombongan bertolak menuju Bandara Soekarno-Hatta menggunakan bus yang telah disediakan. Mereka terbang melalui maskapai penerbangan nasional menuju Madinah sebagai titik awal perjalanan spiritual.
5. Pukul 13.00 WIB — Pesawat lepas landas, menandai dimulainya perjalanan umrah 12 hari yang sepenuhnya ditanggung perusahaan.

“Kami percaya bahwa karyawan yang tenang secara spiritual akan membawa energi positif bagi lingkungan kerja dan produk-produk yang dihasilkan. Program umrah gratis ini adalah wujud syukur kami kepada mereka yang telah menjadi pondasi pertumbuhan ParagonCorp,” ujar Salman Subakat.

5.000 Lebih Karyawan Telah Diberangkatkan Sejak 2017

ParagonCorp mencatatkan tonggak sejarah penting dalam program ini. Sejak pertama kali digulirkan pada 2017, total penerima manfaat telah melampaui 5.025 orang hingga pemberangkatan batch Juli 2026 ini. Jika dirata-rata, perusahaan mengalokasikan anggaran untuk memberangkatkan 500–600 karyawan per tahun, tergantung kuota dan situasi pandemi yang sempat membatasi perjalanan pada 2020–2021.

Pola distribusi pemberangkatan tidak hanya menyasar karyawan level manajerial. Operator produksi, staf gudang, dan tenaga kebersihan justru menempati porsi terbesar karena mereka dianggap sebagai ujung tombak operasional yang sering luput dari sorotan.

Seleksi Transparan Berbasis Kinerja dan Loyalitas

Untuk menjaga objektivitas, perusahaan menerapkan sistem seleksi berbasis poin yang mempertimbangkan:

• Masa kerja minimal 5 tahun — sebagai bentuk penghargaan atas loyalitas,
• Rekam jejak kedisiplinan — termasuk absensi dan kepatuhan pada prosedur,
• Kontribusi terhadap efisiensi — ide-ide perbaikan yang diimplementasikan,
• Portofolio pengabdian tanpa bonus serupa — diprioritaskan bagi yang belum pernah berangkat.

Proses kurasi ini menghindarkan subjektivitas dan menjadi inspirasi bagi seluruh karyawan untuk terus berprestasi tanpa mengesampingkan ibadah.

Dampak Program terhadap Budaya Perusahaan

Dari hasil survei internal yang dilakukan Divisi Human Capital ParagonCorp pada 2025, 92% penerima program umrah melaporkan peningkatan motivasi kerja setelah kembali dari Tanah Suci. Indikator lain menunjukkan penurunan tingkat keluhan karyawan hingga 18% pada kuartal setelah pemberangkatan, serta naiknya loyalitas yang tercermin dari penurunan turnover rate di level operator menjadi hanya 4,2%—jauh di bawah rata-rata industri manufaktur yang mencapai 9,1%.

Program ini juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif secara spiritual. Area mushola kantor kini lebih aktif dimanfaatkan untuk kajian rutin yang digagas secara swadaya oleh para alumni umrah, menumbuhkan ekosistem yang selaras antara nilai perusahaan dan kebutuhan personal karyawan.

Komitmen Keberlanjutan

ParagonCorp menegaskan bahwa program umrah gratis akan terus berlanjut. Bahkan, dewan direksi tengah mengkaji kemungkinan memperluas cakupan menjadi umrah plus wisata halal bagi karyawan yang telah mengabdi lebih dari 15 tahun. Rencana ini akan diujicobakan pada 2027 bersamaan dengan ekspansi pabrik baru di Kawasan Industri Cikarang.

Melalui inisiatif ini, ParagonCorp tidak hanya mengukuhkan posisinya sebagai salah satu perusahaan kosmetik terbesar di Asia Tenggara, tetapi juga menciptakan model employee wellness yang menyeluruh—menggabungkan kesejahteraan finansial, emosional, dan spiritual.